没有关系
女职工在孕期、产期、哺乳期的，不可以解除劳动合同，病假工资应当支付，保险要求单位缴纳。
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公司的做法不合法，病假期间应当发放工资，并应为员工缴纳保险

生育保险是单独规定的，工作年限的问题建议咨询公司的人事部门

您好，公司的行为不合法，病假期间应当发放工资，并应为员工缴纳保险。

你好！

   公司行为违反法律，公司应当支付你病假工资，病假工资不得低于实际工资的80%并且不能低于北京市最低工资标准。公司应当给你支付保险，如果协商不成可以到劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。

病假工资有约定的按约定，无约定的，不得低于当地最低工资标准的80%。
超出医疗期的，为事假，但事假期间仍应交社保。