申请劳动仲裁

如果你没有特殊情况，比如在试用期，单位违法在先等等，那么你这种辞职的方式是违反劳动合同法的，需要赔偿给用人单位造成的损失的。
但是单位扣你的工资和押金是不合理的，当然如果是单位确有具体的损失进行抵消也可以。
另外，不知道单位收取押金的原因是什么，一般情况下是不允许向劳动者收取押金和各种形式的风险担保金的。

一般要提前一个月通知用人单位解除劳动合同，单位应退还押金，收押金本身就是不合法的，工资也应该给你结算。

先协商,协商不成,申请劳动仲裁是最有效的.单位的做法有不合法之处.

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