在工作时间工作地点因工作原因导致职工人身伤害(包括精神伤害)，属于工伤。精神分裂症包含在职工工伤与职业病致残等级分级标准中的。
1、首先需要进行工伤认定，请求确定偏执型精神分裂症是在工作时间因工作原因引起的。认定机构为用人单位所在地的劳动和社会保险局，劳动者个人申请认定时间为工伤发生之日起一年内。
2、认定为工伤申请劳动能力签定。
3、根据劳动能力鉴定结果单位进行赔偿。
4、赔偿项目有工伤一次性伤残补助金，解除劳动劳动合同时还有一次性就业补助金与医疗补助金。 我的补充： 2011-10-17 12:14

对照劳动能力鉴定职工工伤与职业病致残等级GB/T 16180-2006可大体判断出劳动能力级别为:(三级:1、精神病性症状表现为危险或冲动行为者、 2、精神病性症状致使缺乏生活自理能力者；)或(四级:1、中度智能损伤； 2、精神病性症状致使缺乏社交能力者；)，工伤中属于比较严重的。
享受的待遇职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，享受以下待遇：
　　（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为25个月的本人工资，三级伤残为23个月的本人工资，四级伤残为21个月的本人工资；
　　（二）从工伤保险基金按月支付伤残津贴，标准为：一级伤残为本人工资的90%，二级伤残为本人工资的85%，三级伤残为本人工资的80%，四级伤残为本人工资的75%。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由工伤保险基金补足差额；
　　（三）工伤职工达到退休年龄并办理退休手续后，停发伤残津贴，按照国家有关规定享受基本养老保险待遇。基本养老保险待遇低于伤残津贴的，由工伤保险基金补足差额。
　　职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，由用人单位和职工个人以伤残津贴为基数，缴纳基本医疗保险费。
建议按以上工伤认定的程序马上申请工伤认定。

具体的病历报告是如何写的？

如果是因为工作原则造成的 应当按照工伤处理

1、如果是工作原因导致的话，可以按工伤处理；
2、公司辞退你的话，可以要求给予补偿。