关键是乙是否构成工伤。

要看乙的伤情，与甲市劳动关系还是雇佣关系，才能确定具体金额。

你好，如果甲有营业执照，是么你的员工受伤，则属于工伤，甲要赔偿损失。如果只是雇佣关系甲也要赔偿损失，只是赔偿的数额要根据伤残情况确定。
要求赔偿十三万有没有根据。建议你委托律师帮你。

你好，你好如果能确定劳动关系可以要求工伤赔偿，如果不能对方可以要求人身损害赔偿，人身损害赔偿包括医疗费、误工费、护理费、交通费、住宿费、住院伙食补助费、必要的营养费，受害人因伤致残的还需要增加残疾赔偿金、残疾辅助器具费、被扶养人生活费，以及因康复护理、继续治疗实际发生的必要的康复费、护理费、后续治疗费。建议尽快委托律师提供帮助，以维护你最大的合法权益，以减少你的法律风险和经济风险，以免错过最佳时机。如需法律帮助或有疑问，欢迎你来电咨询或当面咨询。