外来工与企业间的劳资纠纷案 您好！我是2014年与珠海一家（挂牌生产型，实质贸易性质）的公司签订了一份市场协议。日期从2014年3月1日到12月31日，协议内选定的“带薪协议由部门领导按业绩考核，年销售任务为500万，年薪10万元完成任务则补完年薪差额，没完成则不补；基本工资1600元/月，其它补助及福利共1400元”
“”结算和提成时间“”每月15号结算上个月的单，以合同生效第一批货按工程单结算为准，货款到公司给予部分提成，其余的收到款后再提成“”
在此期间我共完成545万多元的销售额（手上有438万多的工程单合同，有一份该司财务签名的业绩结算单，及两份业绩提成表）该司开始不承认我的销售额，而又不举证，仲裁判我赢。但其一直不支付相应的款项。
今年3月其去法院提出反申诉：不服判决结果。并提供证据，说我的业绩没达到500万，有一张为2015年6月份的退货文件复印件，已核实为造假），而且小单部分的我出差时无法及时签名的合同，哪怕是同一个客户，其也辩称不是我的业绩。
这种情况下，请问我该怎么办？谢谢！