首先看他们属于雇佣还是劳动关系，雇佣要按照最高院关于人身损害赔偿的规定执行，工伤则按照工伤保险条例执行，细节可以来电咨询

首先看他们属于雇佣还是劳动关系，雇佣要按照最高院关于人身损害赔偿的规定执行，工伤则按照工伤保险条例执行

可以要求雇主承担赔偿责任。建议当面咨询律师，为之全面分析解答。

需要申请工伤认定，根据鉴定结果确定赔偿事由。
构成工伤的话，应当获得工伤保险理赔。
第三十九条　职工因工死亡，其近亲属按照下列规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金： 　　（一）丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资 　　（二）供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。标准为：配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。供养亲属的具体范围由国务院社会保险行政部门规定 　　（三）一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。