李保忠律师 VIP2016-03-26 11:32

可以协商解决。

你的听力是如何造成的，跟你的工作环境是否有关系，如需进一步帮助，可来电咨询。

1、如果听力下降是工伤或者是因为单位没有提供劳动者符合国家标准的劳动安全条件造成您损失可以要求单位承担有挂责任。
2、否则单位可以认为您所从事的岗位已经不能胜任为由调岗。
3、津贴是什么性质的津贴？如果与您岗位相关，取消当然是合理的。
4、您不能强行不去，这对您没有任何法律上的有利的地方。

如果听力下降是工作环境造成的，可以申请工伤认定，做伤残鉴定，要求向右工伤待遇，要求赔偿。