我是否可以主张自己的权益 我05年9月进厂，06年1月开始买社保，每年一签合同，2010年12月签的无固定期限的合同，每月休4天，8小时工作制，合同没有约定具体工资及工种，实际上是电工，每月按1.3倍的人平均标准，工资表也是这么写的。
今年7月开始，我所在的电工岗位进行定员，我需要同另一位同事轮流去其它车间做搬运工，在本车间的工作时间按1.3倍人平收，做搬运算起来只有人平的0.8倍，8月26号收工资后，由于工资落差太大，9月1号开始本人拒绝去做搬运，并在原车间记考勤，车间主管今天跟我说如果轮到我做搬运我不去就不给工资。
我想知道在这种情况下
1.是否可以辞职，并得到经济补偿，如果能够得到经济补偿应该如何计算。
2.我可不可以要求按1.3倍的车间人平标准补足7月8月9月的工资。
3.可否要求支付3倍的年休假工资，如果可以如何计算（工龄总计超过10年，从来没休过年假）。
4.可否要求支付每月4天公休日的2倍工资（每月只休过4天，8小时工作制），如果可以具体应该怎么计算。 

如果我现在辞职，办好手续后还可不可以主张上面列的四项权利。成功率有多少？
哪位好心的律师可以给个详细的答案，谢谢了。