你看是雇佣还是劳动用工还是承揽。 我的补充： 2016-03-24 10:58

不同的关系处理的方式和承担的责任是不一样的，建议你当面咨询律师。

你好，是雇佣还是劳动用工还是承揽呢

你好，具体转让划分需要确定你们的劳动关系。如有疑问或需帮助，欢迎来电咨询或面谈。

您好，建议及时申报工伤，申报时效为一年，过了一年就得不到赔偿。如果没有签订书面劳动合同，还需先仲裁确认事实劳动关系。工伤认定后，进行劳动能力伤残鉴定。最后，根据鉴定结论，申请劳动争议仲裁，要求用人单位按照工伤标准赔偿。如有疑问或需法律帮助，可来电具体咨询或预约面谈。
工伤造成伤残的赔偿项目：医疗费、住院期间伙食补助费、护理费、工伤治疗期间的工资、交通食宿费、辅助器具费、一次性伤残补助金、伤残津贴、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金等。具体金额需要结合伤残等级、工资收入、住院情况等确定,可以把病历带来我看看,可以估算。
工伤治疗期间待遇：您好，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。

需要负一定的责任。

你好，如果是工伤的话，不分责任的。

若你与小包工头有合同关系，小工明知，你可以免责，具体看你们的证据了。