孙新律师 VIP2016-03-22 17:26

不合理，申请劳动仲裁

 孙新律师 VIP2016-03-22 17:39

不合理，可以申请劳动仲裁维权。

协商不成，申请劳动仲裁

如果协商不成，申请劳动仲裁

申请劳动仲裁

您好，不合理，可以申请劳动仲裁

不合理，建议申请劳动仲裁，详情电话咨询

根据同工同酬原则，你应当享有上述待遇，同时协议解除劳动关系，也是可要要求单位支付你十个月的工资作为经济补偿金。 我的补充： 2016-03-22 17:33

根据劳动合同法， 第三十六条 用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。 第四十六条第二款 有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的； 第四十七条　经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
如需代理仲裁可以来电详细咨询。

建议申请劳动仲裁，您可以要求公司赔偿经济补偿金，如存在未缴纳社保的情况，可要求未缴纳保险的赔偿。同时可要求赔偿拖欠的工资及拖欠工资的差额。如老板要求赔偿相关过失，需跟根据具体工作情况规章制度而定，建议委托律师处理

建议您向劳动监察大队投诉解决

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