律师您好 一家小公司招工 工作时间是超出8小时工作 每天12 律师您好  一家小公司招工 工作时间是超出8小时工作  每天12小时 2人轮班  日工资也是是按照12小时结算 没有劳动合同 聘用时 都是说清楚的  一员工离职时 由于财务延时  晚发了工资 就在此期间 他申请了劳动仲裁 现要求赔付加班费 这个合理嘛？ 此员工工作失职 实质是我们不在聘用 因失职造成的公司损失 我们可以要求赔偿嘛？