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工厂因刚招一位主管同时使用了两个不同年份身证，其间因个人能力问题计划解雇
工厂因刚招一位主管同时使用了两个不同年份身证，其间因个人能力问题计划解雇 工厂因刚招一位主管同时使用了两个不同年份身证，其间因个人能力问题计划解雇，可此人有心计，故意弄出工伤让工厂暂时无法解雇，在伤好后向工厂提出赔偿工伤费用，明知敲诈可没有证据工厂该怎样维权
问题状态：已过期
提问人：ask201……（广东－东莞）
提问时间：2016-03-22 08:18
提问人：ask201……（广东－东莞）
提问时间：2016-03-22 08:18
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如没有证据则不好说是别人故意制造工伤的。
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