父亲52了,在一家单位工作20多年了,无合同，所从事工作也几经调动 父亲52了,在一家单位工作20多年了,无合同，所从事工作也几经调动，最早从事过装卸工，又让他当过装卸工班长，还被凭过单位内部的劳动模范，后单位转产，由物流中心调到了市场物业维修部。。。前后20余年，是否能确定父亲与单位的劳动关系？父亲是特别老实本分的庄稼人，单位领导叫干什么就干什么。。。现在突然给签一份合同,合同名为“劳务雇佣合同”，其中所述单位与父亲是劳务雇佣关系，从现在开始试用期一个月，合同期限半年，到期自动作废。到期解除合同后，要进行工作交接，然后单位不承担任何经济补偿。。。这不就是“死缓”吗？父亲很老实本分，没有多想，领导让签字就签了，请问这样的合同可否合法有效？父亲应当如何做？