需要根据合同的具体内容，详细情况建议来电咨询。

你好，如果违约金过高可以主张减少。若需法律帮助，可以电话联系

需要结合合同内容分析？

您好，劳动合同上没有培训的事情吧？如果没有可以不签。建议协商解决问题，协商不成，可以搜集相关证据，去当地人力资源和社会保障局劳动监察部门投诉或申请劳动争议仲裁。

按照合同约定处理。

按照合同约定解决

如果没有由单位支付费用培训并且约定服务期限，职工辞职提前30日通知用人单位即可，如果单位支付费用培训并且约定期限，职工提前离职需要承担违约责任，但是不超过培训费用

你好，不用支付违约金

你好！ 用人单位只有在两种情况下可以约定由劳动者承担违约金的条款：一是有专业技术培训；二是需保守商业秘密即有关竞业限制。除此之外，不能约定由劳动者承担违约金。因而，劳动者辞职时，用人单位如援引签订的劳动合同要求劳动者按约定承担违约金，除上述两种情况外，劳动者可以主张该约定无效而拒绝承担。

您好吗，根据您的描述，如果已经按照约定进行了报道不构成违约，报道后在未签署培训协议情况下培训协议内容对本人不发生法律效力，可以辞职，培训费用五元是自费还是公司出资？