申请劳动仲裁

如果单位无故辞退，即使在试用期也可以要求支付补偿金，申请不成向劳动部门投诉

协商解决

您好，如果您毕业了就不再是实习生了。建议协商解决问题，协商不成，可以搜集相关证据，去当地人力资源和社会保障局劳动监察部门投诉或申请劳动争议仲裁。

如果单位无故辞退，即使在试用期也可以要求支付补偿金

你好！公司的行为不合法；您有权根据劳动合同法的有关规定到劳动局投诉或者申请劳动仲裁！

需要看是否在试用期内。

建议申请劳动仲裁的。。

你好 新劳动法裁员赔偿：《劳动合同法》第四十七条，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。经济补偿金按照解除劳动合同前12个月的税前总收入(包括基本工资、奖金、补贴、加班费、去年年终奖在内)除以12得到一个月工资，再乘以工龄系数。