工伤赔偿
有关死亡赔偿金的问题
有关死亡赔偿金的问题 某公司员工已在公司工作8年，因病去世。问题：
1、该员工的死亡赔偿金如何计算？
2、死亡赔偿金是属于死者的遗产还是属于死者家属的赔偿？
3、该员工生前在公司的欠款、私人欠款(有死者的欠条)如何处理？
4、公司方面的法律顾问提出“打包处理”即：计算死亡赔偿金减去欠款，是否合理？是否合法？
5、如果欠款多余赔偿金怎么办？
1、该员工的死亡赔偿金如何计算？
2、死亡赔偿金是属于死者的遗产还是属于死者家属的赔偿？
3、该员工生前在公司的欠款、私人欠款(有死者的欠条)如何处理？
4、公司方面的法律顾问提出“打包处理”即：计算死亡赔偿金减去欠款，是否合理？是否合法？
5、如果欠款多余赔偿金怎么办？
问题状态：已解决
提问人：隋元武（新疆）
提问时间：2011-10-03 21:17
提问人：隋元武（新疆）
提问时间：2011-10-03 21:17
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1、非工伤，应支付丧葬补助费、抚恤金。
2、属于死者家属的赔偿。
3、由其遗产偿还，或由继承遗产的继承人在继承范围内偿还。
4、不合法，因不是遗产。
5、不影响，因不是遗产。
已有3位律师回答了该问题
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公司的员工因病去世，不存在死亡赔偿金的问题，只有工亡才有死亡赔偿金，
如果是因公死亡，公司支付的死亡赔偿金，具有遗产的性质，由死者的法定继承人来分享，
死亡的员工生前的债务，应该由其法定继承人在继承遗产的份额内偿还，如果欠债多于死者的遗产，继承人没有偿还义务，
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