您好，1、要看你们的合同有没有约定，办公用品由谁提供，来判断公司有没有过错。2、依据法律的规定，晚上加班一般是1.5倍，周末是2倍。3、如果合同规定了缴纳，而未缴纳住房公积金，可以要求补交。

您好，请问当时签的合同中有关于办公用品的约定么？如果没有那就不能找公司要求补偿金。加班费是需要给付的，一般情况下是不会有双倍的加班费，按照正常加班费给即可。公司强制缴纳的只有五险，公积金没有强制缴纳，但是如果签的合同有约定那就可以要求公司补缴。

如果你是主动离职的，则没有补偿金，是否发双倍工资，须依据你与公司的合同约定

首先，你和用人单位除了你所描述的那个APP打开机以外还有其他的证据材料吗？比如：工资条，入职考勤表，工作服，工作证等等。其次你什么时候入职的，公司是否有缴纳社保？再者根据法律的规定，晚上加班一般是1.5倍，周末是2倍，法定节假日是3倍。最后关于住房公积金有些单位是都在缴，但不是强制性要缴，所以这项主张支持的可能性不大。