您好，我想请问一下以下几点问题？1,我在某公司应聘服务员职业 您好，我想请问一下以下几点问题？1,我在某公司应聘服务员职业，应聘时该负责人并未告诉我需要做满半年才能离职，未满半年者需扣十天工资作为培训下一位新员工的费用，我只做了三个月就递交辞职信。就在不久后同意我辞职申请，但结算工资时我才发现要扣十天的工资。该负责人告知我这是公司的规章制度。规章制度16,17,18上明确表明离职者必须提前一个月以书面形式辞职，方可批准，离职者如果立刻走的经总经理批准，扣除10天工作为培训下一位新员工的费用，员工必须入职半年才能离职。虽说是规章制度但是更像是以合同方式展示，因为它最后也明确写上：以上条例即日执行，本规章制度一式两份，各持一份。下面：甲方：本公司乙方：员工年，月，日当初是有叫填写因为它夹在求职登记表下面，但是我并未有签下面规章制度，并且也没有收到另一份。那么我想请问一下，是否以上离职规定和扣工资规定是属于无效的？我是否是可以不用遵守该规定的？如果说这份规章制度是具有法律效力的，那么我没签是否也可以得到法律的保障？麻烦您帮我解惑一下，非常感谢！