公司这样处理没有法律依据，既然已经被认定为工伤，而工伤赔偿不考虑职工是否存在过错。

答：1、十级工伤赔偿：相当于7 个月本人基本工资的一次性伤残补助金，解除合同的话，支付相当于7 个月本人基本工资再就业补助金；2、公司应当承担全部赔偿金。

按照劳动法规定，公司应负全责，可以申请劳动仲裁

公司需要承担全部责任。