黄文坚律师 VIP2016-03-12 09:44

公司还没有给你办理入职签劳动合同，可以要双倍工资。

可以要求公司付款的。

这是工伤的，申请工伤认定吧。

属于工伤，你可以先去社保局申请工伤认定，工伤的治疗费由公司支付

属于工伤，工伤要先到人力资源和社会保障局申请工伤认定，再进行劳动能力鉴定。根据鉴定的结果，综合你的月工资与单位协商索赔。具体赔偿项目可包括医疗费、停工留薪工资、伙食补助费、交通费、营养费、一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金等等。

属于工伤，要求公司承担，要求工伤赔偿。收集双方存在劳动关系的证据。

如属于工伤，就走工伤程序。