这要看老板和受害者的法律关系，如果是事实劳动关系，属于工伤，如果没上保险，公司付全责。如果是雇佣关系，就要看雇员是否有过错。至于赔偿数额工伤的标准和人损的标准不一样，所以数额也不同。

构成工伤，由用人单位承担赔偿责任。

要看双方关系是劳务还是劳动关系。若劳务关系，则对方也要承担责任。最好面谈，以便准确判断是何关系。