《最高人民法院关于人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释 》 　第九条　雇员在从事雇佣活动中致人损害的，雇主应当承担赔偿责任；雇员因故意或者重大过失致人损害的，应当与雇主承担连带赔偿责任。雇主承担连带赔偿责任的，可以向雇员追偿。

　　前款所称“从事雇佣活动”，是指从事雇主授权或者指示范围内的生产经营活动或者其他劳务活动。雇员的行为超出授权范围，但其表现形式是履行职务或者与履行职务有内在联系的，应当认定为“从事雇佣活动”。　


　第十四条　帮工人因帮工活动遭受人身损害的，被帮工人应当承担赔偿责任。被帮工人明确拒绝帮工的，不承担赔偿责任；但可以在受益范围内予以适当补偿。　

可以与雇主协商，协商不成可以起诉至法院要求赔偿。 我的补充： 2016-03-10 11:30

综合杨军律师的意见，可以与雇主协商，协商不成可以起诉至法院要求赔偿。

由被帮助的人和侵权人承担赔偿责任，具体事宜建议当面咨询律师，这样才清楚和全面，如需，可来电预约面谈。