你好，按法律程序走的话，是否有签订劳动合同，如果没有需先认定事实劳动关系，然后申请工伤认定，然后是劳动能力鉴定，在才能谈到赔偿。时间会比较长。如果想知道构成几级伤残，可到司法鉴定机构询问。

申请工伤认定，然后是劳动能力鉴定，在才能谈到赔偿。时间会比较长。如果想知道构成几级伤残，可到司法鉴定机构询问。

须在今年10月份之前进行工伤认定。

你好，需要先申请工伤，然后劳动能力鉴定，完了之后做个伤残鉴定，根据鉴定结果计算赔偿损失。

你好，这属于工伤的，至于赔偿要看具体情况的，本案的处理方式有两种，1、如果员工和单位之间有劳动合同，则员工的事故可以认定为工伤，可以享受工伤待遇；即使没有书面的劳动合同，只要有证据证明双方存在劳动关系，也可以申请工伤认定；其法律依据是工伤保险条列第14条的规定：职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，可以认定为工伤；具体的工伤待遇有一次性伤残赔偿金、一次性工伤医疗补助金、伤残就业补助金、伤残津贴等；2、如果单位不承认与员工存在劳动关系，而劳动者又没有证据证明劳动关系的存在，则可以按雇佣关系中人身损害赔偿的要求向单位索赔；具体的索赔项目有医疗费、误工费、住院伙食补助费、营养费、交通费、伤残赔偿金、被抚养人的生活费、精神损失费等，这两种处理方式都可行，建议委托你们当地律师帮你们计算