试用期离职，以培训费为理由的违约金需要支付吗？ 2011年7月1日签订劳务合同，试用期六个月。
同日签订培训协议，协议为三方，甲方（公司）、乙方（培训机构）、丙方（我）。培训费用为6000。
规定服务期一年，从签订日起。如果违约，需支付3000元违约金。
我在8月13号提出离职，公司要求我支付违约金，不支付我工资。
我已经申请劳动仲裁支付我工资，公司进行反仲裁申请要求我支付违约金。
我依据的是是1995年的《劳动部办公厅关于试用期内解除劳动合同处理依据问题的复函》：用人单位出资（指有支付货币

凭证的情况）对职工进行各类技术培训，职工提出与单位解除劳动关系的，如果在试用期内，则用人单位不得要求劳动者

支付该项培训费用。
被申请人依据，培训费和违约金实属两个概念，法律规定不需要支付培训费，但是公司要求支付的是违约金。
劳动仲裁结果：公司支付我工资，我需要交纳违约金。

我的问题是，我继续上诉还有胜算吗？

内容补充：1、甲方和乙方是有独立的法人，独立的财务结算，但是乙方法人是公司的内部员工。乙方注册地址和甲方一致
。
2、实际培训内容为上岗的必要培训，不算什么专项培训。而且培训人员皆为甲方内部员工，乙方只是签订了协议，却没有
办事，并且培训费用是甲乙商量的，我只能接受。
不知道有用否。