孙新律师 VIP2011-09-28 16:55

你好，如果和单位协商不成的，可以申请劳动仲裁，主张工资以及补偿

 孙新律师 VIP2011-09-28 17:11

拖欠或扣发工资违法，你可以要求全额发放，并支付拖欠部分25%的经济补偿金。超过合同约定工资发放日15天以上算拖欠。
不缴纳保险或不足额缴纳保险属于违法行为, 你可以要求单位补缴或作相应经济补偿。否则可以向劳动监察大队举报。经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限计算，每工作满一年支付一个月工资作为经济补偿金，超过半年不足一年的，支付一个月工资，不足半年的支付半个月工资。

 孙新律师 VIP2011-09-28 18:39

协商不成可以通过劳动仲裁解决。

 孙新律师 VIP2011-09-29 07:53

协商不成，可以申请劳动仲裁解决。

拖欠或扣发工资违法，你可以要求全额发放，并支付拖欠部分25%的经济补偿金。超过合同约定工资发放日15天以上算拖欠。
不缴纳保险或不足额缴纳保险属于违法行为, 你可以要求单位补缴或作相应经济补偿。否则可以向劳动监察大队举报。经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限计算，每工作满一年支付一个月工资作为经济补偿金，超过半年不足一年的，支付一个月工资，不足半年的支付半个月工资。
单位违法解除劳动合同的，你可以要求双倍支付经济补偿金。
单位有违法行为的情况下，你可以随时离职，不需要提前通知，单位应当为你办理离职手续。

具体看合同约定发放工资的时间，有约定的按约定处理。单位超发放公司15日以上的为拖欠工资，保险问题可以跟劳动监察大队投诉。建议先协商，协商不成可申请劳动仲裁，仲裁不服的可起诉至法院

可以申请劳动仲裁。

可以申请劳动仲裁。

申请劳动仲裁。