劳动纠纷
入职两年没有签劳动协议，没有缴纳任何社会保险，现因怀孕被口头辞退
入职两年没有签劳动协议，没有缴纳任何社会保险，现因怀孕被口头辞退 入职两年没有签劳动协议，没有缴纳任何社会保险，现因怀孕被口头辞退，我该怎么维权？
问题状态：已过期
提问人：ask201……（山东－滨州）
提问时间：2016-03-07 14:58
提问人：ask201……（山东－滨州）
提问时间：2016-03-07 14:58
已有2位律师回答了该问题
-
根据你说的情况，建议尽量协商处理，实在协商不好，可向单位所在地的劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，维护你的合法正当权益。
追问：没有办法协商，领导装傻充愣，不说辞退，只是让我写离职申请 -
你好，建议申请劳动仲裁。不签协议应当有双倍工资，应当交纳五险，辞退应当给予赔偿。如需帮助 可以来电详谈
咨询专业律师
相关咨询
- 公司口头辞退了我，还让我不去上班，但是没有任何书面解除劳动合同书 5个回复
- 在乡镇工作10年，没有签订过任何协议合同，期间只有工资，也没缴纳过任何保险 0个回复
- 工作13年，没有缴纳任何社会保险，没有劳动雇佣合同， 2个回复
- 劳动合同中规定用人单位要为劳动者缴纳社会保险，这里面的社会保险是指五险，还是仅仅指养老保险啊？ 0个回复
- 事业单位与合同工签订劳动合同时将社会保险费随同工资一起发放，让员工自己开户缴纳，合同中社会保险这部分 1个回复
- 缴纳了社会保险是否等于签订了劳动合同 2个回复
- 未足额缴纳社会保险，是违反劳动法吗？ 1个回复
- 未签订劳动合同和未缴纳社会保险 1个回复
