能否向原单位索赔，时效怎么计算 用人单位与劳动者订立了一年劳动合同（2006年1月至2007年1月）期满后继续留用，但一直未订立书面劳动合同，也不给劳动者缴纳社保，2010年12月30日，用人单位要求劳动者与劳务派遣单位订立劳动合同，工作内容全无变化，搞“逆向派遣”，现新用人单位五年合同期满，解除（终止）劳动合同，劳动者还能向原单位追索二倍工资赔偿金和社会保险损失赔偿吗？时效怎么计算？