如未严重违反公司规章制度，发警告信是没有用的，公司无权解除劳动合同。

1、你就按照原来的工作节奏正常上下班就是，能做多少就做多少，公司不能据此说你不能胜任工作，更不能因此解除你。
2、警告信也不能随便给的，必须根据员工手册来，你没错的，不要轻易签字认可。
3、现在只能坚持了，公司如果违法解除你的，才好提起仲裁维权。

可以不予理会，按照正常节奏上下班，如果单位违法解除劳动关系，可以要求赔偿金。

第一，不辞职。第二，选择请病假。一直拖着。

你不用主动辞职；增加的工作若超出你的本职工作，可以拒绝；单位若解除你的劳动关系，你可以依法维权。