您好！我14年7月入职，签了三年合同，15年11月休产假，到三月初本应该上班

合同纠纷

您好！我14年7月入职，签了三年合同，15年11月休产假，到三月初本应该上班您好！我14年7月入职，签了三年合同，15年11月休产假，到三月初本应该上班，但公司要求我离职，我现在还在哺乳期，请问我如何保障自己权益？

问题状态：已过期
提问人：ask201……（广东－清远）
提问时间：2016-03-02 14:02

已有3位律师回答了该问题

江珍来律师2016-03-02 14:21

不用理会公司的要求，继续上班。

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赖贺明律师2016-03-02 15:15

可以搜集证据，去劳动局申请劳动仲裁解决的。

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110网律师2016-03-02 15:23

不要主动辞职，可以要求公司出具书面的辞退通知，收集公司要求解除合同的证据，可以申请仲裁要求赔偿。

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