刘哲律师 VIP2016-03-02 08:48

要看公司是否有规章制度

 董毅律师 VIP2016-03-02 19:56

在劳动合同期内，或未签订劳动合同，用人单位单方面无缘由解除劳动关系的，劳动者可获得工作每满一年支付两个月工资的赔偿金。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付一个月工资的经济补偿。
在劳动合同期内，依据劳动合同法第四十六条规定：（一）劳动者依照本法第三十八条 规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条 规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（三）用人单位依照本法第四十条 规定解除劳动合同的；（四）用人单位依照本法第四十一条 第一款规定解除劳动合同的；（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条 第一项规定终止固定期限劳动合同的；（六）依照本法第四十四条 第四项、第五项规定终止劳动合同的；劳动者可获得工作每满一年支付一个月工资的赔偿金。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

要看公司是否有规章制度

如果经过公示的员工手册或企业规章制度有这方面的规定(即什么情况下员工原因给企业造成的什么样的损失视为重大损失),且你的失误所造成的损失与此规定相符,则企业有理由开除你而无需补偿.

你好，
看用人单位有生效的规章制度。

要看公司是否有规章制度

看你们公司具体制度规定

要看公司是否有规章制度