若公司实际情况不理想，可考虑如公司协商赔偿事宜。

可以要求公司出具书面的解雇书，然后申请仲裁要求赔偿。

需要公司给你出具书面的裁员通知挥着解除劳动合同通知，然后在判断公司的行为是否违法，如果违法需要支付赔偿金，一年赔偿你两个月的工资，如果是合法，需要支付经济补偿金，一年补偿一个月的工资。如果公司让你写离职申请，你是坚决不能写的。可来电咨询

双方协商解决，签订协议

可要求补偿金

裁员需要符合〈劳动合同法〉第四十一条的相关程序，如公司符合程序的话，公司应按你工作年限支付经济补偿金。