毕丽荣律师 VIP2016-02-23 14:24

这是可以申请仲裁来维权的

 张亮律师 VIP2016-02-23 15:32

可以要求继续履行合同。

 董毅律师 VIP2016-02-23 19:03

可申请劳动仲裁要求工作年限乘以月平均工资乘以二经济赔偿，如有需要请来电咨询或面谈。

单位此时裁员涉嫌违法，如果导致你无法得到生育津贴，可以要求公司赔偿。

可以要求继续上班或赔偿

可以要求公司赔偿。

你好，
单位不可以裁你。

你好，根据是《女职工劳动保护特别规定》第五条。其中规定，用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。另外，《劳动合同法》第二十六条规定，违反法律、行政法规、强制性规定的劳动合同无效或者部分无效。企业的规章制度，虽然经过了职工代表大会同意，但因违反法律，也是无效的。

你好，单位的做法违法的，可以劳动仲裁，属于违法解除合同

单位此时裁员涉嫌违法，如果导致你无法得到生育津贴，可以要求公司赔偿。