根据原工资标准计算。根据治疗情况和伤情确定。

     如果是工伤的话，在工伤赔偿中无误工费这一说，应该叫停工留薪期间的待遇，原则上与受伤前的工资待遇相同，这个期间的长短取决于治疗情况和伤情。出院后的补偿问题，如果能构成伤残，则主要是一次性伤残补助金，如果解除劳动合同关系，还包括就业补助金和医疗补助金等。

你没有详细说明民工与公司之间是什么关系及民工受伤的具体情况，因此，无法判定是一般人损还是工伤，如果是一般人损定到伤残的话，赔偿项目有医疗费、误工费、护理费、住院伙食补助费、营养费、交通费、残疾赔偿金、精神抚慰金等；若是工伤定到伤残的话，赔偿项目有停工留薪期间的待遇、一次性伤残补助金、就业补助金和医疗补助金（这两个金是劳动关系解除后才享有）等。 

根据合同计算。根据治疗情况和伤情确定。

您好！建议带好相关材料到苏州市人民路1102号（苏州市公安局对面）江苏谐达律师事务所找孙律师面谈，孙律师电话：13914031175
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有固定收入的按实际减少的收入来计算；
如果没固定收入按当地平均收入来计算。
如果是工伤的话，就不牵及误工费的问题而是工资的问题。