宋昕律师 VIP2016-02-19 16:36

想要更多的钱，可以委托律师处理

可以申请劳动仲裁解决。

可以申请劳动仲裁

未签劳动合同双倍工资已经过了仲裁时效，得不到支持。

你好，根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。现因你在用人单位已经工作了有两年半，未签劳动合同双倍工资已经过了仲裁时效，得不到支持。

未签劳动合同的双倍工资赔偿，因超过诉讼时效不会得到支持，但未按月发放工资可以要求赔偿

可以申请劳动仲裁

公司应在员工入职起一个月内（试用期内也要与员工签订劳动合同）与员工签订书面劳动合同，若没有签订书面劳动合同，应从第二个月起支付员工双倍工资。但要注意一年的诉讼时效问题，双倍工资的请求诉讼时效是逐月失效的。
用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同，视为已订立无固定期限劳动合同，用人单位无需再支付用工之日起满一年后未订立书面劳动合同的二倍工资。