董毅律师 VIP2016-02-18 19:05

如果为劳务关系，不承担赔偿责任；如果为劳动关系，需要承担工亡补偿责任，如果用工方为个人，无需赔偿，如有需要请来电咨询或面谈。

承担赔偿责任。

你好，造成他人损害的，雇主赔偿；造成自身损害的，雇主赔偿。如果是第三人造成自身损害的，请求雇主或第三人赔偿均可。‍
　　雇用关系是受雇人与雇佣人约定，由受雇人为雇佣人提供劳务、雇佣人支付报酬而发生的社会关系。

　　

1、《民法通则》
　　第一百一十九条侵害公民身体造成伤害的，应当赔偿医疗费、因误工减少的收入、残废者生活补助费等费用；造成死亡的，并应当支付丧葬费、死者生前扶养的人必要的生活费等费用。
2、《侵权责任法》

第四十八条　机动车发生交通事故造成损害的，依照道路交通安全法的有关规定承担赔偿责任。

3、《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》
第十一条规定：“雇员在从事雇佣活动中致人损害的，雇主应当承担赔偿责任；雇员因故意或者重大过失致人损害的，应当与雇主承担连带赔偿责任。雇主承担连带赔偿责任的，可以向雇员追偿。”

第十一条 雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任。雇佣关系以外的第三人造成雇员人身损害的，赔偿权利人可以请求第三人承担赔偿责任，也可以请求雇主承担赔偿责任。雇主承担赔偿责任后，可以向第三人追偿。

雇员在从事雇佣活动中因安全生产事故遭受人身损害，发包人、分包人知道或者应当知道接受发包或者分包业务的雇主没有相应资质或者安全生产条件的，应当与雇主承担连带赔偿责任。

属于《工伤保险条例》调整的劳动关系和工伤保险范围的，不适用本条规定。

您好，如您所述，雇主依法不承担任何民事赔偿责任。

雇佣关系   雇主依法不承担任何民事赔偿责任。

个人之间雇佣还是有营业执照！现在有证据吗？

承担赔偿责任。