本人没有在没有签定劳动合同情况下工作半年，现在因为拖欠工资而

合同纠纷

本人没有在没有签定劳动合同情况下工作半年，现在因为拖欠工资而本人没有在没有签定劳动合同情况下工作半年，现在因为拖欠工资而辞职、本人可以追究雇主双倍工资作为赔偿金吗

问题状态：已过期
提问人：ask201……（广东－阳江）
提问时间：2016-02-17 15:52

已有3位律师回答了该问题

蒋艳超律师 VIP2016-02-17 16:15

可以要求公司支付未签订合同的双倍工资。

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110网律师2016-02-17 15:54

可以要求公司支付未签订合同的双倍工资

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追问：如果公司不同意，在没有任何依据的情况下本人应该怎样去维权

回答：可以申请仲裁要求支付

追问：直接到劳动局申请仲裁，这样工资就拿全部拿回吗，这样成功率有几成

回答：要具体分析
江珍来律师2016-02-17 16:04

单位不与你签订劳动合同，单位应该赔偿你双倍工资差额，具体计算从入职的第二个月开始计算11个月的双倍工资差额。要注意一年的仲裁期限。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条　用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

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