这种算工伤吗?怎么样申请赔偿?
这种情况不属于工伤。
答:不是工伤,按照病假主张权利。
不属于工伤的,可以要求工伤给予适当的补偿,也可以申请劳动仲裁,要求工伤补缴社保,支付双倍工资。
不属于工伤的,你可以要求单位补缴社保,支付未签合同的双倍工资差额
不属于工伤。
非工作时间,很难认定工伤。个人意见仅供参考