律师您好，我的事情是这样的：我从事建筑行业，在国企上班，正式编制 律师您好，我的事情是这样的：我从事建筑行业，在国企上班，正式编制。2014年12月7日因怀孕保胎请假，2015年3月份开工后公司一直没通知上班，我咨询后说是因为过几个月还要休产假，所以给我放假，现在宝宝已经6个月了还没有上班。我的合同2016年3月31日到期，公司若不通知上班，也不续签合同怎么办？期间从15年3月份开始（除三个月的产假）一直没有工资，并且我还要补交三金五险，请问您公司这样合法吗？