不是在工作岗位上  与工作无关 不属于工伤  按照非因工死亡处理

难以认定为工伤。

以上意见分析很好，支持。

如果在上班时就有发病情况可以要求认这为工伤.

你好，初步认为属非因工死亡，企业应支付2个月以上工资的抚慰金。

可以主张相应的工伤待遇。

    并非工伤，按在职职工因病死亡处理。其标准为：
     1、丧葬费：3个月的本企业职工平均工资，当企业职工平均工资不便计算时，可以死者本人平均工资计算。
     2、一次性抚恤金：死者生前7个月的工资。
     3、被抚养人生活费：根据生活困难情况，酌情补助。