员工打架
员工在工作单位因私事发生口角打架造成伤害的,不属于工伤,并且应当属于违反用人单位劳动纪律的行为,不仅不应当获得单位的赔偿,还应当按照劳动纪律给予处罚。
你不应付责任
如果你能证明自己在这个事件中没有过错,无需承担责任.
你不用负什么责任。
你没有过错,不需要承担责任。
不必负责,你没有过错
你作为老板应该承担被打者的医疗费用,但由于是第三者的行为造成的这个损害结果,所以在你赔偿后可以向打人的那个人追偿。