怎样处理 我公司主要是跑业务的，人员变动很大，业务员短时间内都未签订劳动合同，因为大部分业务员都算是兼职，都还有其他工作在从事，有名业务员从09.5进入公司（之前是在公司代理商下面做业务员），已经告知不会为其买保险，每个月给予补助。今年5月公司业务部门改革，业务全部外包，该业务员申请签成了代理商，如今该业务员突然向劳动部门申请仲裁要求补偿，我公司应该怎么做将损失降低最低呢？