毕丽荣律师 VIP2011-09-07 09:15

要求支付双倍工资

请律师帮助你申请劳动仲裁，维护你的合法权益。

如果没有超过一年是可以要求支付双倍工资。

没有签订劳动合同应支付双倍工资。怀孕期间解除合同严重违法，可要求用人单位继续履行合同，或要求支付经济补偿及产假期间的工资补偿。

你可以选择要求恢复劳动关系或者要求违法解除的双倍赔偿，并要求未签订劳动合同的双倍工资，双倍工资是有诉讼时效的，建议你尽早维权以获得法律支持。应该大概有十二个月左右工资的赔偿。

1\要求双倍工资和赔偿金.

1、你可以要求用人单位支付从第一个月起未签订劳动合同的双倍工资。
2、在工作期间用人单位是否有帮你买社保，如果没有你可以要求用人单位帮助你补缴社保。
3、在你怀孕期间，按照劳动合同法的规定，用人单位是不得解雇双方的劳动合同的，如果用人单位无理解雇，需要支付经济赔偿金。
4、在你没有签订劳动合同的情况下，如果你要走法律途径解决问题，你需要收集你的社保清单、工资条，工卡等可以证明你是用人单位的员工的证据。