如果新单位不着急要三方协议，那违约金可以规避吗？？？ 我来说一下我的情况，先签了一个公司讲明了违约金一万，但是这个三方协议目前只有公司盖章和我的签名，学校还没盖章。
后来有个新的单位给我试用期，三个月试用期后决定去留。我现在不管留不留新单位都已经决定要违约了。那我作为一个还有半年就可以有毕业证的大四学生，可不可以不管这边的三方，以后直接签劳动协议。
主要我担心会涉及一些档案问题，暂时还没有与学校沟通，想先咨询一下律师意见。
总结一下：1.违约金可以通过跟新单位签劳动协议规避吗
2.会不会涉及档案之类的问题