劳动纠纷
没签订合同，录音显示有口头承若的保底工资待遇能算数吗？
没签订合同，录音显示有口头承若的保底工资待遇能算数吗？ 只做了8个月，突然被解雇了，没签订合同，录音显示当初有口头承若的保底工资待遇能算数吗？是否可以以当初有口头承若的保底工资计算呢？还是以实际到手的工资（少于当时口头答应的保底数目）来赔偿双倍的工资呢？
问题状态：已过期
提问人：FLYXGS（广东－深圳）
提问时间：2016-01-30 15:57
提问人：FLYXGS（广东－深圳）
提问时间：2016-01-30 15:57
已有2位律师回答了该问题
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可以申请仲裁要求支付未签订合同的双倍工资和违法解除合同的赔偿金
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1、公司没有跟你签订劳动合同，你可以要求公司从你工作的第二个月开始每月向你支付双倍工资，你工作了八个月可以要求公司支付你七个月的双倍工资；
2、可以要求公司按照承诺你的工资来支付。
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