当然可以，停工留薪工资和一次性伤残就业补助金本来就是单位应支付的。

辞职的，工伤赔偿包括：医疗费、护理停工留薪期工资、住院伙食补助、护理费、交通费、住宿费，一次性伤残补助金，一次性就业和医疗补助金，等等。

可以要求。建议携带材料当面咨询律师，为之全面分析解答。