合同纠纷
新教师在第一年就签订5年的聘用合同，辞职需要负违约责任吗？
新教师在第一年就签订5年的聘用合同，辞职需要负违约责任吗？ 高校毕业生应聘到公立学校，说是有编制，但是编制还没有下来，刚上班，学校就要求签订4年的聘用合同，所以已签定4年聘用合同。现在不想在这个学校教了，请问我们刚毕业的大学生第一年教书有试用期吗？我们现在签订的就业协议是否有效呢？我提出辞职是否要赔违约金？谢谢
问题状态：已过期
提问人：goodlu……（四川－成都）
提问时间：2011-09-02 22:48
提问人：goodlu……（四川－成都）
提问时间：2011-09-02 22:48
已有3位律师回答了该问题
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没有专项培训可不承担违约责任。
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你好，依法你存在试用期的，你签订的聘用合同是有效的，你如不是定向培养的不必缴纳违约金。
如有疑问或需帮助建议来电或来所详询。 -
无专项培训、服务期限约定的，一般不用交违约金
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