孙新律师 VIP2016-01-25 08:51

您好，可申请劳动仲裁维权。未签订书面合同、未交社保均可要求单位支付经济补偿金。您工作多长时间了？现在有哪些证据证实存在事实劳动合同关系？您的平均月工资是多少？可来电咨询，给您更详细的解答。

 孙新律师 VIP2016-01-25 09:02

可以去劳动仲裁维权，这是员工应该享有的基本待遇

 孙新律师 VIP2016-01-25 09:18

你好！用人单位与劳动者发生劳动争议的，劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉或者申请劳动仲裁。
　　如果协商不了，建议搜集证据，有三个途径可以解决：
　　1、劳动者可以到当地劳动局劳动监察投诉；优点：方式简单。缺点：各地执法力度可能不是很大；
　　2、劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。如果未签订劳动合同，还可以要求支付未签订劳动合同的双倍工资。如果是以拖欠工资提出的解除劳动关系，还可以要求支付经济补偿金。优点：除了工资外，还可以主张经济补偿、双倍工资等，并且一般都可以最终解决；缺点：申请劳动仲裁就是打劳动官司，程序稍多，需要专业人士指导。
    3、如果在仲裁开庭达成调解协议对方不履行或者对仲裁裁决不服的在法定时间内到法院起诉。

你好，这种情况可以协商，协商不成，可以去劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁维权。

可以申请劳动仲裁或者去劳动监察部门投诉

可以向当地劳动监察大队投诉。