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你好，我想咨询一下，在我未做错任何事的情况下老板要辞退我，说最多能上到年后
你好，我想咨询一下，在我未做错任何事的情况下老板要辞退我，说最多能上到年后 你好，我想咨询一下，在我未做错任何事的情况下老板要辞退我，说最多能上到年后，我该怎么维权？要求他们赔偿多少比较合理？
问题状态：已过期
提问人：ask201……（四川－成都）
提问时间：2016-01-21 10:51
提问人：ask201……（四川－成都）
提问时间：2016-01-21 10:51
已有4位律师回答了该问题
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您好，可以要求支付经济补偿金
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你好，可以主张经济补偿金，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
追问：工作了八个月，但是未签劳动合同没有买社保回答：可要求补买社保，支付7个月的双倍工资差额部分。追问：现在正想着和他协商，让他给我赔偿2个月工资和补买社保，请问这样要求合理吗？我想的是如果他不同意我就对他说那就申请劳动仲裁，您看这样行吗？追问：可以提出赔偿两个月工资并补买社保吗？回答：你好，你们协商一致可以的。追问：我是财务部的，工资打卡之类的证据都有，但是这个公司没有公帐资金流动都是走的私账，如果我申请仲裁的话会不会这个有影响？回答：你好，不会的。追问：请问，劳动合同里是不是违法辞退的可以要求双倍经济补偿呢？回答：你好，是的，但是需满足违法辞退的条件。追问：哪种算是违法辞退呢？回答：你好，可查询劳动法条，有规定。追问：像我这种公司说的是要合并，财务人员够了，想把我辞退，这种情况算不算违法辞退呢？回答：你好，一般就经济补偿金。若孕妇被辞退、患病医疗期被辞退的，会有2倍。追问：好的，谢谢 -
您好，可以要求经济补偿。
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工作每满一年补偿一个月工资
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