可以申请工伤认定。

如果不属于企业法人，你可以以人身损害赔偿为由向法院起诉，无须走工伤认定

应当算作工伤，只要有劳动关系就可以申请工伤认定 我的补充： 2011-08-29 11:56

或者以雇佣关系进行起诉要求赔偿

您委托律师办理！详细联系我。

要结合具体情况综合考虑是工伤还是雇员人身损害。建议当面咨询律师，为之全面分析解答。

你好，如果老板用工不签订书面劳动合同，则个体老板除要承担正常工资外，还要从用工三十日起向劳动者加倍支付工资。但劳动者需要提供存在用工事实的证据，比如工资条，工作证，考勤表之类的证据。
    如果在工作过程中，发生人身伤害，无论是否签订有合同，都应当认定为工伤。如果个体老板没有办理工伤保险，则由该个体户承担赔偿责任。如果办理了工伤保险，是由工伤保险基金来承担赔偿的。
    从你所述来说，你是符合工伤认定条件的，但因为没有书面劳动合同，你可要求老板加倍支付你四月份以后工资，并要求老板承担工伤损害赔偿责任。当然，你需要提供存在劳动关系的证据。对此你可进一步向律师详细咨询。
    如需帮助可直接电话联系。

属于工伤 可以准备证据申请工伤认定