调解谈判
各位律师,大家好:我想向各位咨询一下劳动纠纷方面的问题,希望能得到大家的帮助,谢谢!
案情:用人单位
各位律师,大家好:我想向各位咨询一下劳动纠纷方面的问题,希望能得到大家的帮助,谢谢!
案情:用人单位 各位律师,大家好:我想向各位咨询一下劳动纠纷方面的问题,希望能得到大家的帮助,谢谢!
案情:用人单位在未提前通知、合同未到期、(合同期限:2014年7月1日-2017年6月30日)未与本人协商、未出具任何书面辞退材料得情况下以经济裁员的名义上班当日(2015年12月15日)电话与本人解除劳动合同。本人在合同工作期间,未违反公司任何规章制度,未违反国家及地方任何法律、法规。
现申请被申诉人向申诉人以下支付请求:
1、支付申诉人2015年12月月度工资收入;
2、支付申诉人2015年年度年终奖收入;
3、支付申诉人违法解除劳动合同经济赔偿金;(申诉人已工作满1年半,应支付经济补偿金×2月×2倍)
4、支付申诉人合同工作期间的加班工资;(合同约定每月休息4天,法定休息日是每月8天,另4天在没安排补休的情况下应按基本工资×200%来支付劳动者加班工资)
目前当地劳动仲裁委已受理该案件准备开庭,被申诉方请有律师出庭,申诉方出于经济利益的考虑,没有请律师,由于本人不是学法律专业的,代表申诉人出庭压力比较大,请问各位律师,对于这种情况,出庭时应做哪方面的准备,有什么技巧?万分感谢!祝大家新年快乐,完事如意!
问题状态:已关闭
提问人:1582876325(四川-凉山)
提问时间:2016-01-20 11:58